人力资源虽然是职能岗位，但在公司内部的地位相对较高，毕竟关系到每位职场人的薪资、绩效、晋升等核心利益。 人力资源领域中有六大模块是传统的分类，具体有: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理然而随着人力资源在企业的重要程度加深，许多企业开始进行转型，不再以传统的分类来管理公司。人力资源三支柱成为新的管理方法